Advantages of Having an Outsourced Employee Voordelen van het hebben van een geoutsourcede werknemerFördelarna med att ha en outsourcad anställdVorteile einen ausgelagerten Angestellte zu haben

I have spent a good number of years encouraging both small and large business owners to take advantage of outsourcing, by hiring outsourced employees to run certain business functions. I have even written a book on the subject called “Outsource This”. There are so many advantages of hiring an outsourced employee, some of these advantages are: 

Jarenlang heb ik, zowel kleine als grote ondernemers aangemoedigd om hun voordeel te doen door gebruik te maken van outsourcing. Het laten doen van bepaalde functies in het bedrijf door ingehuurde werknemers. Ik heb zelfs een boek daarover geschreven genaamd “Outsource This”. Er zijn vele voordelen aan het gebruik maken van een geoutsourcede werknemer, namelijk:

Jag har spenderat många år åt att uppmuntra både små och stora företagsägare att dra nytta av outsourcing, genom att anställa outsourcad personal att driva särskilda delar av verksamheten. Jag har t.o.m. skrivit en bok om ämnet som heter ”Outsource This”. Det finns så många fördelar med att anställa en outsourcad person, några av dessa fördelar är:

• Outsourced employees will only charge for the specific time that they work for you. For example, at 123 Employee, there are three packages you can choose from; this will depend on the number of hours that your outsourced employee puts in.
• You do not have to shell out money in order to purchase equipment for your outsourced employee. He or she will use their own equipment – you only get to pay a small onetime set up fee for your outsourced employees. This will include everything such as the office, chair, desk, internet connection, unlimited outbound and inbound dialing and local telephone number in your area of choice – this way, you will be able to communicate constantly with your outsourced employee. You will not be charged taxes, or additional fees and you are not obligated to sign a long-term contact. You will also not have to bother about going through the process of setting up an office, or purchasing office stationery and other office resources for your offshore outsourced employee. 
• You will also not have to put aside a huge chunk of money to pay worker’s comp, employment insurance, sick pay, 401(k)’s and other retirement plans. You also do not have to put up with well constructed lies that many employees make up in order to get a break from work after a previous night of heavy drinking and a morning hangover. Why should you pay anyone to slack off?! 
• This is my favourite; you do not have to shell out any money for agency fees.  It is no secret that temping agencies charge agency fees in order to work with them.
• One other advantage that you get to enjoy with your outsourced employee is time zone benefits; while you are asleep, your outsourced employee is getting things done.
• You also do not have to worry about spending money in order to give your outsourced employee specialized training; this is because he or she has already received quality training. 

Here are tasks that your outsourced employees can perform:

1. Marketing
2. Research
3. Medical Billing
4. Virtual Assistant
5. Data Processing
6. Recruitment Process
7. E-commerce
8. Real Estate

When you are working with an outsourcing service provider, you can count on getting absolute value for your money.

To learn more about outsourcing and get your free copy of my book, ‘Outsource This!’ visit http://www.123Employee.com.

Daven Michaels is an award-winning outsourcer and author of the book, ‘Outsource This!’ Daven has been honored more than any other individual or outsourcing organization. You can get more information on outsourcing by visiting http://www.123Employee.com

• Geoutsourcede werknemers vragen alleen loon voor de specifieke uren die ze maken. Bijvoorbeeld, bij 123 Employee, staan drie pakketjes waaruit u kunt kiezen; dit zal afhangen van het aantal uren dat de ingehuurde werknemer er in stopt. 

• U hoeft geen geld te besteden aan het materiaal dat de ingehuurde werknemer nodig heeft. Die zal zijn of haar eigen materiaal gebruiken – u hoeft alleen eenmalig een klein startbedrag te betalen voor de werknemer. Dit omvat alles zoals een kantoor, stoel, bureau, internetconnectie, telecommunicatie voor binnen- en buitenland en een lokaal nummer in een gekozen gebied – op die manier kunt u ten aller tijde communiceren met uw ingehuurde werknemer. Daarnaast hoeft u geen belasting te betalen of kantoorbenodigdheden voor uw werknemer.

• U hoeft geen grote bedragen geld opzij te zetten om verschillende verzekeringen te betalen zoals een ongevallenverzekering, werkloosheidsuitkering, ziektewet uitkering en pensioenfonds. Daarnaast heeft u niet te maken met goed bedachte leugens van werknemers om vrij te krijgen van werk na een avond hard stappen. Waarom zou u iemand betalen die niet zijn of haar best doet?!

• Mijn favoriete voordeel; u hoeft geen agentschap of uitzendbureau te betalen. Het is geen geheim dat dat soort instanties vergoedingen vragen om met hen in zee te gaan. 

• Een ander voordeel waar u vrolijk van wordt is het voordeel van het feit dat uw werknemer in een andere tijdzone kan zitten. Uw ingehuurde werknemer is aan het werk terwijl u geniet van uw slaap.

• U hoeft zich ook geen zorgen te maken over geld uitgeven aan speciale trainingen die uw werknemer zou moeten volgen, omdat uw ingehuurde werknemer deze training al heeft gehad.

• Outsourcad personal kommer enbart att bli ersatt för den specifika tiden som de arbetar för dig. T.ex., på 123 Employee, så finns det tre paket som du kan välja ifrån; det beror på hur många timmar som din anställda kommer att lägga ner.

•  Du behöver inte punga ut pengar på att införskaffa utrustning till din anställde. Han eller hon kommer att använda sin egen utrustning – du kommer enbart behöva betala en liten engångssumma för inrättningen av den anställda. Detta kommer att inkludera allting, så som kontoret, stol, bord, internetanslutning, obegränsade utgående och inkommande samtal och ett lokalt telefonnummer på ditt lokala ställe som du väljer – på detta sätt har du möjlighet till en konstant kommunikation med den anställda. Du kommer inte att bli tvungen att betala skatter, eller övriga avgifter och du är inte skyldig att skriva på ett långsiktigt kontrakt. Du behöver inte heller besväret med att bygga upp ett kontor med kontorsresurser till din outsource-anställda.